世纪昌蓝在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势，其中重要的成功因素就是：世纪昌蓝始终认为人才才是企业的发展之本，在此基础上世纪昌蓝的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度，力求给员工提供一个良好的职业发展空间，世纪昌蓝为员工搭筑事业和个人发展的平台，从而实现员工自己的人生价值，这是世纪昌蓝给予员工的最大财富。
 
    在世纪昌蓝，我们以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间，实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列“四条线”的晋升通道，通过内部竞岗、轮岗制度使人才得到成长发展；也鼓励员工在职“转行”以进一步拓展员工的个人发展空间。德才兼备，以德为先，诚信、恪守职业道德，具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是世纪昌蓝聘用的必备条件的。我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。。好。好。好。
 
1、世纪昌蓝用人标准（五用五不用）：
五用：用品德好的人，用执行力强的人，用具有团队精神的人，用善于学习的人，用勇于变革和创新的人。
五不用：品德不好的人不用，不合作的人不用，执行力不强的人不用，不善于学习的人不用，缺乏激情的人不用。

2、人才观标语：
人才以德为先
小事反应大节
今天是人才，明天未必还是人才
找方法不找借口
不允许出现个人不可替代的现象

3、世纪昌蓝人价值观：激情、信任、团结、执着
在世纪昌蓝高速发展的时期，需要优秀人才加入我们的团队，世纪昌蓝诚邀英才加盟！